目指せ!日本一不動産物件調査に詳しい行政書士

不動産賃貸管理・不動産の物件調査が得意な行政書士のブログです!

いつでも〝希望退職〟を受け入れられる様な準備は必要…⁈

おはようございます☀😃
不動産系サラリーマンをしながら行政書士登録も受けた仕事人間の近藤です!

本日は、希望退職を募る上場企業が、2年連続で80社以上になっているというニュース記事を読ませて頂いて、感じた事を書かせて頂こうと思います。
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以下ーー内は、2022年1月4日(火)付、Yahoo!ニュースより引用させて頂きました。
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希望退職を募る上場企業、2年連続で80社以上 商工リサーチ調べ

 社員の削減に踏み切る企業が高止まりしている。東京商工リサーチによると、2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった。コロナ禍が直撃した20年は93社で、2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来だ。

〜以下略〜
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6414197
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〝希望〟とは言え、一定の年齢以上など、会社側として減らしたい層はあると思います。
普通に考えれば、だいたい40歳以上くらいが対象になるのでしょうか?

何も気にならない方なら問題ないのでしょうが、僕なら会社側から退職を募られる対象になっているというだけで、仕事をする為のモチベーションは、急降下しそうです。

経営の効率化を考えるのは大企業だけではなく、中小企業でも社員数を減らすという動きがあると思います。
確かに〝脱炭素〟の流れを受けて、事業を転換しないといけない業種もあったり、新型コロナでダメージを受けている業種もあり、希望退職を募る会社が増える事自体は仕方ない事だとも思います。

ただ、この流れの中で、社員側も、転職や独立など、頭の片隅に入れておかないと、将来の老後資金どころか、住宅ローン返済や子供の教育費用の出費にさえ困ってしまうという事になりそうですね。

僕自身、これからまだまだお金が掛かる年齢ですので、急な展開にも対応出来る様に〝備えあれば憂いなし〟という考えを持って、今後は過ごして行きたいと感じました。

それでは、本日はこのくらいにさせて頂きます。

次回も引き続き、当ブログを読んで頂けます様宜しくお願いします🤲

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